Ética empresarial

Grupo Modelo, consciente de la importancia que tienen los valores en el desarrollo de la sociedad mexicana, se preocupa por difundir y fomentar este importante tema entre sus colaboradores, clientes, socios y proveedores. 

A lo largo de su historia, Grupo Modelo se ha distinguido por ser una empresa comprometida con su filosofía así como con la sociedad, logrando una imagen de servicio y calidad, tanto interna como externamente. 

El Código de Ética y Conducta establece principios que aseguran el desempeño y comportamiento de los colaboradores, alineados a los valores corporativos que rigen en la empresa, evitando así prácticas no deseadas. Por su parte, el Comité Corporativo de Ética y Conducta y los comités locales de cada empresa de Grupo Modelo, se encargan de evaluar y resolver los casos que se presentan. 

El Código de Ética y Conducta es un instrumento clave para el éxito de la estrategia de Grupo Modelo, por lo que anualmente se lleva a cabo una campaña de comunicación para que los colaboradores conozcan y se recertifiquen en el mismo. Cabe señalar que esta actividad es de carácter obligatorio y se realiza tanto en México como en las empresas ubicadas en el extranjero.

 

Código de Ética y Conducta

 

El Código de Ética y Conducta rige la forma de actuar de los colaboradores. El conocimiento y cumplimiento del código se promueve a través de capacitación presencial y por medios digitales. 

Principales lineamientos del Código de Ética y Conducta

Las compañías y colaboradores de Grupo Modelo a nivel nacional e internacional se conducen con base en los lineamientos y principios de la organización, los cuales son: 

• Igualdad de oportunidades.
• Trato entre colaboradores.
• Relación con los accionistas.
• Relación con distribuidores e importadores de los productos.
• Relaciones con instituciones.
• Relaciones con la competencia.
• Relaciones sociales y públicas.
• Compromiso con la seguridad.
• Compromiso con el medio ambiente.
• Compromiso con la comunidad.
• Compromiso con la calidad.
• Lealtad a Grupo Modelo y su cultura.
• Cuidado de los activos.
• Cargos en otras empresas.
• Asesoría y consultoría.
• Información confidencial interna.
• Información confidencial externa.
• Información privilegiada.
• Cumplimiento de leyes y regulaciones.
• Obsequios.
• Gratificaciones.
• Contribuciones políticas.

 

Valores y principios

En IGEMI estamos convencidos de que los valores resultan ser elementos inalienables de nuestra cultura organizacional, de esta forma creemos en códigos de conducta regidos por ellos.

Valores

• Trabajamos abiertos a la crítica constructiva, respetando la dignidad, las opiniones, ideas y formas de pensamiento. Tratamos a los demás de la misma manera en que queremos ser tratados.
• Somos tolerantes de las creencias o prácticas de los demás, cuando son diferentes o contrarias a las nuestras.
• Actuamos con integridad y rectitud, apegados a derecho.
• Consideramos todas las opiniones de manera objetiva para la toma de decisiones, siempre y cuando sean para el bien de todos, independientemente de la fuente.
• Actuamos con honestidad, transparencia y claridad, siendo justos y honrados.
• Somos responsables al cumplir con los compromisos y las obligaciones adquiridas, al igual que en la toma de decisiones, considerando los riesgos involucrados.
• Consideramos que somos un equipo, siendo generosos al ayudar y compartir con los demás.
• Trabajamos teniendo confianza en la capacidad de los demás.

Principios

• Trabajamos unidos hacia un bien común, somos un equipo, nuestros triunfos son también los de nuestros asociados y viceversa.
• Nuestra fortaleza se deriva de la constante participación y el trabajo realizado día a día con esfuerzo. Afrontamos influencias nocivas o impulsos y vencemos las dificultades para hacer en cada momento lo correcto.
• La comunicación es la esencia de las relaciones que mantenemos con todos los actores involucrados en nuestro trabajo. Es parte fundamental para lograr nuestros objetivos.
• Creamos sinergias al tener comunicación constante y sentido común aplicado al trabajo en equipo, tanto con nuestros asociados como con otras organizaciones y el gobierno. Sabemos que al crearla el todo que nos une, será siempre mayor que la suma de sus partes.
• Trabajamos en orden, lo cual nos ayuda a tomar decisiones acertadas. Seguimos normas lógicas e ideas claras necesarias para el logro de los objetivos deseados.
• La continuidad es parte importante para alcanzar nuestras metas y objetivos, la adquirimos ejercitando cada día el orden para evitar imprevistos y riesgos que puedan truncarla.
• Representamos a nuestros asociados en una amplia y variada gama de actividades tanto ante el gobierno y otras organizaciones, así como en diversos foros, siendo tomadas en cuenta nuestras opiniones y participaciones gracias a la buena imagen que ostentamos.
• Logramos la eficiencia utilizando los mejores medios para llegar a un fin, optimizando el uso de tiempo y recursos.
• Trabajamos en equipo con creatividad, enfrentando los desafíos y aceptando los compromisos compartidos, mostrando unidad y equilibrio al aprovechar tanto el talento colectivo como el potencial mental, producido por cada persona en su interactuación con las demás.
• Tenemos credibilidad al hablar y actuar con veracidad. Vislumbramos confianza en nuestros asociados.
• Somos transparentes siendo claros, éticos y congruentes en nuestros actos, asumiendo y no evadiendo responsabilidades, damos libre acceso a la información pertinente.
• Al ser plurales utilizamos y aprovechamos al máximo la diversidad de ideas que enriquecen los elementos necesarios para llevar a cabo nuestros proyectos.
• Constantemente retamos al sistema con hechos reales y factibles, en la búsqueda de beneficios para mejorar la interacción del sector industrial con el medio ambiente y la comunidad, siempre tomando en cuenta la legislación y normatividad.